オープンハウス 面接 流れ 5

オープンハウスに新卒入社した男に徹底調査してきた 「行こうぜ1兆2020お疲れっす!」 ニュースで取り上げられた朝会でオープンハウスの営業マンが発した怒号。 なんだこの会社は。 そう思った就活生も多いのではないでしょうか。 ポート株式会社 アールビバン/過去と現在の評判を比較!ラッセンとディズニー展示会参加者へアンケートを実施!. 面接は基本的に1対1で行われます。 面接回数はポジションによって異なり、最大で5回ほどです。 1回あたりの時間は30分~1時間程度です。 オープンハウスの面接内容 オープンハウスの20年卒総合職(建築・技術)最終面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 Copyright OPENHOUSE Co., Ltd. All rights reserved. 、 オープンハウスと言えば日本の不動産販売会社の大手として知られています。オープンハウスに受かるための面接対策とはどのようなものでしょうか。また、オープンハウスで働きたい人はどのような志望動機を述べれば良いのでしょうか? 株式会社オープンハウスに就職してみたい、でもブラックだったら嫌だし、本当に稼げるのか分からない……。 そんな疑問を持っている人も少なくないと思います。, ここでは、そんな株式会社オープンハウスの採用情報や社内の情報などについてお伝えします。, 株式会社オープンハウスは一戸建ての仲介・販売や、マンション開発事業、収益不動産事業、米国向け不動産事業などを行っているディベロッパーです。, 東京23区を中心に、年収500万円台の一般のサラリーマンでも購入しやすい一戸建て住宅を中心に販売しています。, 近年では、オープンレジデンシアと呼ばれるマンションも開発しており、都心の駅チカに住みたい人たちを中心に人気を博しています。, 2013年には東証一部に上場。 現在は、売上1兆円という大きな目標に向かって社員一丸となって取り組んでいます。, 株式会社オープンハウスは設立以来、圧倒的な速さで成長し続けています。 その中核を担っているのが戸建関連事業。, 今まで多くの人たちが「都心に戸建住宅なんて夢のまた夢」と思っていました。 しかしそんな常識を覆したのが株式会社オープンハウスです。, 株式会社オープンハウスでは、三角形などいびつな形の土地や線路沿いの土地、墓地の隣の土地など、他社が積極的に買わない土地をどんどん購入。そして独自の設計力を駆使して家を建てると、都心に住みたい共働き世帯をターゲットに売っていきました。, 今まで7,000万円以上は用意しないとなかなか買うことができなかった都心の一戸建ての値段を5,000万円以下におさえたことで、一般的なサラリーマンでも手が届くように。, その戦略が当たり、株式会社オープンハウスの一戸建ては都内を中心に瞬く間に売れていきました。 現在は、東京だけでなく名古屋や福岡といった地方都市にも進出しています。, 戸建関連事業も順調ですが、それだけではなくマンション開発事業、収益不動産事業、米国不動産事業など新たな分野にも着手。, その結果、売上高は右肩上がりで、2019年9月には夢の売上高5,000億円を突破しました。, 父親も不動産業を営んでおり、週に2~3日しか働いていませんでしたが、裕福な暮らしをしていたそうです。 その後、大学受験に失敗し、浪人のため上京。 しかし2年浪人しても大学受験に合格することはなく、実家から「早く帰ってこい」と言われても帰省したくなかった荒井正昭氏は、歩合制の不動産会社の営業職として入社します。, 不動産会社入社後は、数年で年収2,000万円のトッププレーヤーに。 1997年9月、株式会社オープンハウスを設立しました。, オープンハウスの戸建て住宅は駅チカでありながら他社物件より安いと話題に。 たくさんの若手社員を雇い入れ、会社を大きくし、事業は成長。 2019年には売上高5,000億円を突破しています。, そんな荒井正昭氏は人材育成にも力を入れており、すべての人に可能性はあると、完全平等の成果主義を導入。 若手であろうと、学歴や経験がなかろうと、実力がある人はどんどん昇格・昇給できる仕組みを採用。, その結果、株式会社オープンハウスは若手社員を筆頭に、やる気のある人たちが集まり、現在は夢の売上1兆円を目指しています。, 以前は、不動産営業ということもあり、株式会社オープンハウスは「ブラック企業なのでは?」という噂がありました。, 実際に長時間労働などが発生していたそうです。 しかし現在は、株式会社オープンハウスも時代の流れに合わせて社内の制度を改革。, 終業時間には帰宅するよう促し、10日以上の連続長期休暇も取得できるようになりました。 労働環境を改善したおかげで、社員たちのモチベーションもますますアップ。 現在は、社風もよくみんなが働きやすい会社へと変化しているようです。 多くの社員が株式会社オープンハウスという職場に居心地の良さを感じ、長く勤務したいと考えています。, オープンハウスはブラックなのでは?というような噂が過去にあったようですが、時代の流れに合わせて社内の制度を改革したようですが、現在の状況はどのようになっているのか、中途採用で働く方を中心に、評判・クチコミを調査しました。, しっかりとした研修で教育できる体制が整っている印象ですね。また、後輩や新人の面倒見がいい社風も見受けられます。, どれだけやっても評価されないブラックな会社とは違い、高いハードルを求められることはあるものの、やればやった分評価され、賞賛される社風だという印象でした。, 新人を教育し育成する仕組みが整っていて、後輩の面倒見がいい社風によって、成果を出すスピード感が段違いで、会社が成長し続けている理由の一部が見て取れました。, なかなかブラックな会社ではこのような仕組みや社風は真似できないのではないでしょうか。, オープンハウスでは戸建仲介営業、戸建用地仕入れ業務(法人営業)、収益不動産営業(法人営業)といった営業職の中途採用に力を入れています。, 未経験者でも応募可能。業界未経験であっても、やる気のある人材であれば積極的に採用してもらえるので、興味のある人はぜひ応募してみてください。, オープンハウスの営業職は固定給+インセンティブ制。 インセンティブとは、成果報酬金のこと。 成果を上げれば上げた分だけ支給される手当です。, このインセンティブ制のおかげで、株式会社オープンハウスに入社してから収入が大幅に上がったという人はたくさんいます。, 「インセンティブって優秀な人はいいけれども、それ以外の人はすずめの涙ほどの給料しかもらえないんじゃないの?」と思う人もいるかもしれません。, 確かに、株式会社オープンハウスは完全実力主義であるため、年次や性別などは関係なく、悔しい思いをすることもあるかもしれません。, しかしその悔しさをバネに頑張ったり、また周囲と支え合ったりすることで、本物の実力を積み上げ、確実に成果を出せる人材へと成長できます。, 実際に株式会社オープンハウスでは入社2年目や20代でも年収1,000万円を超えるつわものが大勢います。 5年目の平均年収はなんと1,025万円。20代の平均給与は最高額です。, 2年目で年収1,000万円を稼げる社員は全体の一部かもしれませんが、周囲にそのような人がいるということは働くモチベーションにもつながるはず。誰でもチャンスがつかめる、夢を見られる職場です。, また入社2、3年目の若手社員であっても結婚してすでにマイホームを持っている人も少なくありません。, 近年は「結婚やマイホームを持ちたいけれども、お金がなくてあきらめざるを得ない」という人も多いです。 しかし株式会社オープンハウスで結果を出せば、そのような悩みとは無縁の生活を送れます。, 実際に元美容師や元消防士など、不動産営業とは縁もゆかりもない職業だった人たちが年収1,000万円以上を稼ぎ出しています。, 「不動産の知識なんて何にもない!」という人でも、入社後2カ月間は座学の研修で知識を勉強できますので、心配することはありません。, 実際に他業種から転職した人でも、先輩よりも高い役職に就いて、昇進している人も大勢います。 日本一の成長率を誇る会社だからこそ、初めて営業を経験する人でも大きく成長することができるのです。, 株式会社オープンハウスでは年4回(1月・4月・7月・10月)も昇格・昇給のチャンスがあります。 そのため、今回ダメでも、次回は頑張ろうとすぐに気持ちを切り替えられるはず。, グループ総勢1,000名以上が集まる社員表彰式では、成績優秀者などが表彰されるため、モチベーションアップや維持にもつながります。, 何回でも挑戦できる風土があるからこそ、年率30%という高い成長率を誇ることができるのでしょう。 「早く昇進したい!」「不動産営業として成功したい!」という人にぴったりの会社です。, 株式会社オープンハウスではインセンティブと呼ばれる歩合給を採用しています。 歩合給とは売り上げた分だけ得られる給料のこと。 そのため、たくさん売れば売るほど多くの年収を得ることができます。, しかし多くのインセンティブを得るには当然のことながら、たくさんの物件を売る必要があります。 中には、成績がなかなか上がらずモチベーションを保てない人もいるでしょう。 そうならないよう、株式会社オープンハウスでは、実力主義の評価制度を制定。 完全実力主義にすることで、社員の「頑張ろう」という意欲を高めています。, またみんなで助け合う和気あいあいとした風土もモチベーションアップの理由の一つ。 一人では難しくても、みんなで支え合いながらなら頑張れる。 そういった一致団結の力の結果、多くの社員が年収1,000万円以上を稼ぎ出すことができているのです。, お金が稼げるようになり、自分の力で成果を出せるようになると、仕事が今まで以上に楽しくなります。 後輩にもノウハウを教えてあげようなどという気持ちも芽生えてくるでしょう。, そのため、未経験者でも新しく入社したばかりの人には、どのようにしたら契約が取れるか懇切丁寧に伝える文化が根付き、入社2、3年目の社員であっても年収1,000万円といった高年収を稼ぐことができるのです。, 株式会社オープンハウスでは新卒採用も行っています。 どの会社に入ろうか迷っている人は、ぜひ株式会社オープンハウスの求人もチェックしてみてください。, 東証一部上場企業に勤めることによって、まずは社会的な信頼を得られます。 これは何も周りの人に「すごいね!」と言ってもらえるだけでなく、クレジットカードを作るときや住宅ローンを組んだりするときにも有利です。, 会社がつぶれる可能性も低く、ある意味、一生の安泰を得られるといっても過言ではありません。 上記のように、給料も安くありません。, また比較的規模感の大きな仕事ができるので、さまざまな経験を通じて、人間的な成長が見込めます。 やりがいのある仕事に取り組める機会も多いでしょう。, ほかにも東証一部上場企業という看板に魅力を覚え、大勢の人たちが集まってきます。 今まで出会ったことのない優秀な人材や面白い人材などいろいろな人と出会えるチャンスです。 このように東証一部上場企業に勤務することにはいろいろなメリットがあります。, 株式会社オープンハウスには年4回(1月・4月・7月・10月)も昇給・昇格のチャンスがあります。 これは通常の企業よりも多いです。, 昇給・昇格のチャンスが多いほどスピード出世できますし、たった1年で見違えるほど給与が変わるということもあるかもしれません。, 新卒社員であっても、昇給・昇格の発表は社員表彰式で行われます。 みんなの前で昇給・昇格を発表されるドキドキ感を入社1年目の若手社員でも味わうことができるのです。, 先輩や同期が大勢の前で華々しく表彰される姿を見たら、「自分もあんな風になりたい!」と思え、やる気アップすること間違いないでしょう。, また新卒社員は新人賞レースにも参加できます。 1年目の社員の中で最も大きな売上を上げた社員は皆の前で新人賞受賞者として盛大にお祝いされます。 新卒社員だけでなく、中途社員の1年目のナンバーワンを決める、キャリア新人賞レースも存在します。, 株式会社オープンハウスでは、営業職以外にも技術職や総合職の募集も行っています。 これらの職種に興味のある人は、株式会社オープンハウスの採用情報ページをご覧ください。, 株式会社オープンハウスは、設立からわずか16年で東証一部上場を果たした超スピード成長企業。, その後も年率30%の成長率で売上を上げ、2019年9月には念願の売上5,000億円を達成しました。今後は売上1兆円を目指していきます。, これだけの高い成長率を誇れるのは、若手を中心に株式会社オープンハウスの社員の成長が目覚ましいから。, 入社して1年もしないうちに、お客様に一人で提案・対応できる一人前の営業パーソンになれます。, これはほかの会社では考えられないことかもしれません。 しかし株式会社オープンハウスがこのようなことができるのには、社員の意見を汲んで、さまざまな改革を行っているから。, 『入社後は研修期間があり、その間で会社のこと、不動産のこと、営業スキルを徹底的に教えてくれたので、スムーズに営業活動を始められました。その時お世話になった上司は、今でも会うと声をかけてくれて、すごく良くしてもらってますよ^^』, 『押し付けで仕事を教えられるのではなく、なんでダメなのか。どうすればできるようになるか。をうまく導いてもらえて、他人や環境のせいにせず、自身を振り返って業務に取り組めるようになりました。』, 更には、自分が教えてもらったように、後輩たちへ伝えていく文化があるのだという印象を受けました。, やればやった分だけしっかり評価してくれる会社。要求値はもちろん高いですが、それをクリアした社員を思い切り賞賛し、評価してくれる会社です。, 明日に活きる小さな知識を日々徒然、人さまのお役に充てるよう配信し続けるWEBメディア「知るカンパニー」は、株式会社アクシアカンパニーが運営しています。. オープンハウスでの面接はどのような事を聞かれるか?なぜオープンハウスで働きたいのか?そうした事を事前にしっかりと固めて、準備万端の状態で面接に臨みましょう。, 当たり前のことになりますが、面接を受ける際は特に企業研究を行ってください。面接に取り組むということは、しっかりと企業のことを調べることが重要です。, ◆東京に拠点を構えるオープンハウスの強みは? ◆会社の概要・沿革はどのようになっているか? 坂本よしたか(好隆)のライトニングプレミアムの評判/事業内容/TBGCなど徹底取材! しかし現在は、株式会社オープンハウスも時代の流れに合わせて 社内の制度を改革 。 終業時間には帰宅するよう促し、10日以上の連続長期休暇も取得できる ようになりました。 労働環境を改善したおかげで、社員たちのモチベーションもますますアップ。 オープンハウスの面接形式. オープンハウスの20年卒一般職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 のグループ会社です。(証券コード:7047), 何よりの企業研究はまずホームページを隅から隅まで読むことだと思います。オープンハウスは熱量がある人が多く同じように情熱をもって仕事が出来る人を求めていることが分かると思います。その熱量を同じように持っていれば面接も通過しやすいです。そして面接では将来どうなりたい?という質問やどういうキャリアを歩みたい?、将来何したい?など将来のプランを聞かれることが多いです。将来どうなりたいか、オープンハウスに入って何をしたいかを明確に答えられるようにした方がいいと思います。またオープンハウスは受けている人が多いので就活会議の選考情報が大変参考になりました。質問されたこともそこに書かれていることと同じことを聞かれることが多かったのでよく読んどいたほうがいいと思います。, 私が不動産業界に興味を持っている理由は住まいは人々にとっての大事な居場所であり人生の大事なパートナーだと考えるからです。私自身、居心地のいい我が家は私の大事な居場所であり一緒に人生を歩んできたパートナーと言えます。そんな大切な人生のパートナーを選ぶ仕事はそれだけ大きな責任がありとてもやりがいのある仕事だと思います。 そして御社はその一人一人違う居心地の良さに寄り添ってそれぞれのニーズに応えられるシステムがあります。他者が製販が分離しているのに対し御社はそこが一体となっており細かいニーズに答えられることができます。ですからお客様の数だけまだまだ御社は成長し日本中に革命を起こすことができると思います。, 私が学生生活で一番力を入れたことは所属していたテニスサークルの運営です。私のテニスサークルは体育会系以上に練習をしたりルールを決めていることで有名でメリハリを大切に活動してきました。私は女子キャプテンを務めさせて頂きました。今まで中高と部活で部長、副部長を務めてきましたがサークルの女子キャプテンが一番難しく苦戦しました。部活のように目標や目的が最初から同じわけではなくそれぞれ違う目的を持ったメンバーが所属していたからです。だから私はサークルメンバーをまとめるチャンスだと思い2月にある学内のサークル対抗の団体戦で優勝することを目標とし仲間と共有しました。そして有言実行のリーダーとして行動でみんなを引っ張ることを自分の信念として、誰よりも努力し周りを巻き込みました。毎朝授業に行く前に必ず自主練をし自分の弱さを見つめサークル練習では誰よりも声を出し走りました。練習後は必ずミーティングを行いチーム全体で自分たちの弱点また練習の質について討議し次の練習にその反省を取り入れました。そのおかげでビギナーも経験者も一人もかけることなく全員で強くなり見事団体戦で優勝をすることが出来ました。この経験から私は「周りを巻き込むリーダーシップ」「コミュニケーション能力」を身に着けることが出来たと思います。, 株式会社オープンハウスになぜ入りたいのか、入った後に目標にすることは何かということを話せるようにホームページや人事の方を通して質問を多く作りました。その中でも、多く質問した3つの内容は「残業」「給料」「成長」についてです。仕事と生活をしっかり分けたかったので残業は一番聞きたいことでした。また、給料についてもインセンティブや残業代について多く聞きました。最後に抽象的ですが、成長についてです。もともと将来の目標が明確だったため、ここの会社では営業職を希望していましたが、バイトでもできるような仕事はしたくなかったので個としての付加価値をもって行える仕事なのか、またそこにはどんな成長ができるのかということを大事にしました。, 私が株式会社オープンハウスに志望する理由は2つあり、1つめに説明会でお話しされた社長のユニークさと熱さに惹かれたということ、2つめにお金も欲しかったので給料が高いということです。3月にあった説明会に参加した時に会場が凍りついた緊張の中、社長が面白い話をしてくださったり、社員に愛をもって接している様子がとても惹かれました。いつか、自分の惹かれた社長と近くで働きたいという気持ちが選考中のモチベーションにつながりました。さらに、給料が高く結果を出せば見合ったインセティブが支給されることも魅力の一つでした。誰にでも成長できる舞台があることは魅力的でした。営業職ということやオープンハウスで働きたい理由はシンプルにこの2つでした。, 私は一人で世界一周をしてきました。4か月という短いスパンで108カ国回りましたがほとんど野宿で生活をしていました。しかし、なにも盗まれることもなく無事帰国することができました。この旅を計画した理由としては、自分が死んだときに振り返って面白い経験をしたと思いだせるようなことがしたかったことが理由です。また旅の中で自分の強みと弱みを発見することもできました。強みとしては、どんな状況においても前向きでいる気持ちをコントロールできるということです。弱みとしては、無理をしすぎるということです。前向きなコントロールはできても、体調管理などのマネジメントができていなかったということがわかりました。後悔のない旅にできました。, 一次面接で説明会と同時に選考が始まることもあり、企業理解はそこまで求められていないような印象を持ちました。それよりはむしろ、この会社は面接ではその人の熱意や人となりを見ているように感じました。選考が進むにつれ、リクルーターの方から社員の方を何名か紹介していただき、面談をする機会をいただけたのでネット等を使って情報を得るというよりもそのような機会をいかに有効に使えるか、社員面談の際に自分の疑問と感じている部分をしっかりと伝えることができるか、その上で次の面接に活かしきれているかというところの方が重要だと思いました。逆質問をする機会は面談・選考双方で時間を割いていただけるのであらかじめしっかりと練っておくと選考突破のカギになると思います。, 私が御社を志望する理由は主に2点あります。第一に自分の裁量を持って働き、年次や役職にとらわれずに結果を出すことを求められ、成果次第ではさらに責任の大きな役割を任せていただける御社の環境で働きたいと思ったことです。第二に、人からの信頼を得ることが求められる仕事をしたいと考えていることです。マンションや戸建ての営業はその人の人生にとって大きな買い物でもあり、どの営業マンから家を買うかということはお客様と営業マンとの信頼関係が大きく関係してくると考えています。お客様から頼っていただけて、最後に「○○さんにまかせてよかった」といっていただけるような営業マンになりたいですし、そのような仕事をしたいと考えています。, まだ就職活動を始めたばかりなのですが選考の早いベンチャー企業を見ていました。その中で裁量権と自己成長という軸が自分自身の中に見えてきました。就職活動の解禁を目前にして視野を狭めずに日系の会社も調べていたのですが、その中で不動産業界という成熟した業界であるにもかかわらず毎年成長を続けており、日本一を目指して成長し続けられる環境のあるオープンハウスという会社を知りました。もともと御社の名前はCM等で知っていたのですが、設立して約20年、ずっと成長を続けてきているということは就活をはじめて知りました。先ほど説明を聞いたばかりではありますが、御社について調べて得られた情報をもとに社員の方ともお会いして、今後も就職活動を続けていきたいと思っています。, オープンハウスは私は他企業から内定を貰えなかったら入社してもいいかなという程度で受験したが安易に内定を貰えた。それは、私の母校である早稲田大学高等学院出身の社員が企業内で幅を利かせているからだ。オープンハウスは人と人とのつながりを非常に大切にする会社であり、誰かの知り合いといってどんどん上にあげてもらい、内定を得られたと話すものもいた。だから、さまざまなコネクションを使って、知り合いを探すことから始めればよいと思う。, 給料が高いから、と早く役職が得られそうだからの2点をおしました。給料は30歳で700万円〜800万円+歩合制であると強調していました。正直、給料と役職が早く得られるという以外は何も魅力に感じませんでしたと話しました。しかし、それが逆に評価されて君は正直で伸びしろがあると是非うちに来てほしいと頻繁に電話がかかってくるようになりました。基本的にオープンハウスは面接の志望動機を聞いてきません。学生時代頑張ったことの一点で内定を貰えるか、貰えないかが決まります。. 当社は、 株式会社オープンハウスへの質問を集め、正直に回答しています。給与、雰囲気、働き方、離職率、成長性、その他気になるウワサについて、など。質問と回答は随時追加していきます。 ジャスミー社員に聞いた!IoTプラットフォーム/設立秘話/今後の計画/評判まで暴きます! オープンハウスの本選考・インターンの面接の質問・回答が多数掲載されています。実際に面接で聞かれた質問と先輩の回答を有効活用してオープンハウスの面接に備えましょう。 オープンハウスの選考体験記で1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問から企業研究のやり方・面接で話した志望動機まで、就活口コミサイト『就活会議』ならオープンハウスの選考について幅広く調べら … 福岡証券取引所 ◆事業におけるビジョンは何なのか?, どうしてオープンハウスで働きたいのか?なぜオープンハウスでなければダメなのか?自分はオープンハウスで何がしたいのか?そうした事を自分の志望動機としてしっかり固めなければいけません。これは就職をする上でもっとも重要な基盤になってきますので、早い段階で固めておきましょう。オープンハウスで働くことの意義は人それぞれ違うと思います。ここでは、実際に働いている人はどのような意義を持っているのかを調べていきましょう。, 【回答例】 オープンハウスは熱量がある人が多く同じように情熱をもって仕事が出来る人を求めていることが分かると思います。その熱量を同じように持っていれば面接も通過しやすいです。そして面接では将来どう … 東京証券取引所 福岡証券取引所 なぜ、オープンハウスであるのか、学士時代に頑張ったこととそしてそれをなぜ頑張ろうと思えたのか、他に受けている企業はどこがあるのかとどうしてその企業を受けているのか、働き始めたらどんな仕事がしたいのかについて, ひたすら自分の答えに対して、なぜ、どうして、と聞いてくる。「◯◯だからです。」と答えると、面接官は、「でも〜ではないのか?」と聞いてくる。 「東京の戸建てという夢を多くのお客様に提供したいと思い志望いたしました。私が貴社を知ったきっかけはテレビCMでした。かねてより東京は地価が高く、戸建てを持てるような人は、お金に余裕のある人だというイメージがありました。しかしCMを見て、貴社なら中間層であっても東京に戸建てが持てるのかと驚きました。その背景として、企画から販売まで自社で行っていること、東京と神奈川にエリアを絞っていることなどを知りました。貴社に入社したあかつきには、企画開発に携わり適正な価格でお客様の求めているものを提供するために邁進したいと考えております。」, 志望動機を作成する際に、「伝えたいことはたくさんあるけど、考えをまとめてわかりやすく伝えるのが難しい」という就活生は、「志望動機ジェネレーター」を活用しましょう。志望動機ジェネレーターを使えば、用意された質問に答えるだけで理想的な流れの志望動機が完成します。面接での志望動機に関する質問にも対策が可能です。無料でダウンロードできるので、効率的に志望動機を完成させましょう。, オープンハウスで働く為の志望動機と面接対策についてご紹介してみましたが、いかがでしょうか。オープンハウスは不動産販売会社の中でも大手であり、営業は結果を追い求める厳しい会社です。だからこそ、自分のスキルアップや会社への貢献度をできるだけ志望動機や面接の機会で伝える必要があります。面接対策をしっかりとして、、誰にも負けない志望動機を築いてみてください。, 【すでに70,000人が利用!】あなたの強みと適職がわかる!無料の『高精度自己分析ツール』, 【ANA/コーセー/キリンなど有名企業も参加!】女子学生だけが使える会員制の就活サイト『女子キャリ』, 大学3年生におすすめ|インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, あなたの企画で日本経済を救う! 観光企画を通して『企画力』を磨く特別WEBインターン!, 政府も力を入れる『観光』の企画により、企画力を磨くWEBインターン。あなたの企画で日本を救おう!, 21卒向け|プログラミング経験者必見!内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, ITエンジニア志望者必見のプレミアム就活サービスのご紹介です。厳選されたIT企業への内定が狙えます!, 【もう内定者候補になれる!】内定直結チケットがもらえる、厳選8社の早期合同選考会(競いの場), ビジネスゲームを用いた選考で、あなたの実力を評価!通常の選考ルートでは参加できないような厳選有名企業8社が集まる、早期合同選考会をご案内します。, 22卒におすすめ|インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, 21卒対象|プログラミング経験者必見!内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, 39点以下は危険度MAX!質問に答えるだけで、面接での強み・弱みをチェックしよう。, キャリアパークを提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, キャリアパークを提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047).

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